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职工工伤期间可以申请辞职并要求医疗补助金吗?

观看 人 | 编辑:zlq | 发布时间:2021-11-19 15:23

  工伤保险(Work-related Injury Insurance)是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

    职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。

 职工在工伤期间是可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

  如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。

 轻微工伤一般怎么赔偿?

  轻微工伤是指不影响劳动能力的,享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资由用人单位支付。

 

关键字: 工伤 辞职 补助金

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