10年过渡期即将结束，2024年10月后退休养老金待遇会吃亏吗？(2)

　　如果是新方案核算的养老金高于老方案，需要按照一定的标准领取养老金，在老方案养老金的基础上，将二者的养老金差额，按照一定的百分比增加养老金，这就是“限高”。

　　10年过渡期，每年递次增加差额的百分比是10%，2023年是并轨改革的第9年，差额发放比例是90%，2024年是并轨改革的第10年，差额发放比例是100%。

　　举个例子，王大爷是事业人员，今年3月份退休，按照老方案核算的养老金是5000元，按照新方案核算的养老金是8000元，那么王大爷既不是按照5000元领取，也不是直接按照8000元领取，王大爷实际领取的养老金为5000+（8000-5000）*100%=8000元。因为2024年退休发放新老方案养老金差额的100%，从数据上来说，领取的待遇是按照新方案算出来的养老金。

　　2024年10月以后退休，养老金待遇吃亏吗？

　　由于企业职工养老金的计发原则是多缴多得长缴多得，工龄越长，缴费越多，退休时的养老金待遇就会越多。除了养老金之外，还有职业年金待遇，同样的，退休越晚，职业年金待遇越高。

　　从事业单位退休人员核算的养老金结果来看，多数人的养老金，多数人用新方案核算的养老金高于老方案，这说明2024年10月以后退休的人员，虽然没有老方案的兜底保障，但是养老金待遇并不吃亏，何况今年10月之后退休，工龄也比在过渡期内退休的人员工龄长，工龄长，意味着养老金待遇会更高。

　　其实，养老金并轨改革，对绝大多数事业单位人员是一个利好。当然也不排除极个别现象，就是采用老方案核算的养老金高于老方案，这样在2024年10月以后退休，就没有老方案兜底了，但新方案核算养老金有优势，出现新方案养老金金额不如老方案的概率可以忽略不计，何况现在事业单位退休人员还有职业年金待遇，这在2014年10月之前是没有的。

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