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轻微的工伤可以申请赔偿吗?可以申请哪些赔偿?

观看 人 | 编辑:zlq | 发布时间:2021-07-26 15:09

轻微的工伤可以申请赔偿吗?如何申请?详情见下文

  通常来说,轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,也就是说是不影响劳动能力的,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

  (一)工伤医疗

  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

  2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

  (二)停工留薪期

  1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

  2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。

  3、用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

  停工留薪期

  1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

  2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。

  用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

  根据《工伤保险条例》

  第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  工伤一般处理流程

  发生工伤后,一般的劳动者都不知道该如何处理。现小编根据自身经验,特提出以下建议。

  1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。

  需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤,这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

  很多劳动者认为这个流程太麻烦,但我想说的是,最好按流程处理,因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能,若现在认定为工伤,社保局存档了,之后还可以要求赔偿。

  2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

  劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构,不同于一般的司法鉴定机构,共分十级,最高级别为1级,最低为10级。

  很多劳动者会认为鉴定越早越好,但其实不然。因为损害是一定的,早鉴定晚鉴定结果都一样。但是,很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的,若过早鉴定,医疗期内的待遇也将提前终止。

  所以,为了自己的健康,建议受伤员工安心接受治疗,待身体大致康复后再申请做鉴定。

3、不同的伤情,医疗期也不同。

  医疗期内,员工无需上班,单位若有此要求的,员工亦可拒绝。医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资,很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

  医疗期内,员工需住院治疗的,最好住院治疗。因为,住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院,这两项都比较难以争取。

  4、劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

  未评上伤残等级,只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

  若评上伤残等级,可去社保局办理理赔手续。

  5、理赔事项

  在解除劳动关系之前,社保局只赔付一次性伤残补助金,若单位未买工伤保险的,由单位赔付。

  解除劳动关系后,由单位支付一次性就业补助金,社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的,均由单位承担。

  这三项补助金,各省规定不一样,具体以自己所在地为准。

  

关键字: 工伤 工伤保险 工伤赔偿

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