事业单位人员的养老待遇怎么计算？组成部分有多少？

　　事业单位人员的养老待遇怎么计算？组成部分有多少？事业单位人员不交社保返领更高的退休金是不是真的，对于这个时代也在2014年10月1日彻底终结。到时候大家就想知道具体怎么计算的？

　　事业单位人员也要与企退人员一样，需要缴纳养老保险，与企业参保人员一样小头在工资里扣缴，大头由单位承担，使用同样的养老金计算方式，那他们的养老待遇会不会降低呢？

　　当然不会。就在2014年10月1日当天，事业单位又开启了一项新的制叫职业年金。职业年金就是补充养老保险，但是对于事业单位来说，属于强制缴费，个人工资里扣缴4%，剩余的8%由单位缴费。

　　一、事业单位人员的养老待遇包括哪些？

　　事业单位人员的养老待遇就由基础养老金，个人账户，养老金，过渡性养老金和职业年金4部分组成。

　　二、待遇怎么计算？

　　1，前三部分和企退一样

　　个人账户养老金过渡性养老金基础养老金这三部分是和起退人员是一样的计算公式，只不过是事业单位人员视同缴费的年限是自己参加工作的年限到2014年10月1日之间。

　　企退人员有没有过渡性养老金？

　　其实我们现有的企业职工养老保险制是在1993年前后成立，当年参加工作到1993年之间的年限是没有缴纳过养老保险的，也会视同缴费，退休的时候多领一笔过渡性养老金，所以说原理是和事业单位人员一样，只不过是时间的节点不一样。

　　2，职业年金待遇怎么算

　　需要注意的一点是，职业年金并不像养老金那样，可以终身领取，而是有固定的年限。

　　职业年金的计算公式=个人职业年金账户金额/退休时对应的计发月数。

　　比如说按照现有的退休年龄。60岁退休，其计发月数为139个月，折合年为11.58年；55岁退休，计发月数为170个月，折合年为14.17年；50周岁退休计发月数为195个月，折合年为16.25年。

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