全国婚假、产假、育儿假2022年最新标准！11月1日起执行！(2)

　　6、病假（疾病或非工受伤医疗期）

　　关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。

　　员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

　　相关法律有关法规：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在有关法规的医疗期间内由企业按有关有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

　　第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　深圳市员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在有关法规的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

　　7、婚假

　　各地的婚假天数遵循当地的有关法规。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

　　相关法律有关法规：

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

　　✦《劳动法》第五十一条有关法规：

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　全国婚假一览表

　　（仅供参考，具体以当地有关法规为准）

　　地区

　　共计婚假天数

　　北京

　　10天

　　上海

　　10天

　　江西省

　　18天

　　安徽省

　　13天

　　辽宁省

　　10天

　　西藏

　　10天

　　江苏省

　　13天

　　贵州省

　　13天

　　海南省

　　13天

　　陕西省

　　13天

　　吉林省

　　15天

　　福建省

　　15天

　　重庆

　　15天

　　青海省

　　12天/15天

　　黑龙江省

　　15天

　　（参加婚检享有婚假25天）

　　云南省

　　18天

　　河北省

　　18天

　　内蒙古

　　18天

　　河南省

　　21天

　　（参加婚检享有婚假28天）

　　新疆

　　23天

　　山西省

　　30天

　　甘肃省

　　30天

　　湖北省

　　3天

　　四川省

　　3天

　　广东省

　　3天

　　天津

　　10天

　　浙江省

　　3天

　　山东省

　　3天

　　宁夏

　　3天

　　湖南省

　　3天

　　广西省

　　3天

　　随着三胎的放开，不少省市也在调整婚假天数。

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