全国婚假、产假、育儿假2022年最新标准！11月1日起执行！(6)

　　17、探亲假

　　职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：

　　1.参加工作满一年及其以上的职工；

　　2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

　　3.不能利用公休假日团聚的。

　　相关法律有关法规：

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　18、路程假

　　要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。

　　相关法律有关法规：

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　✦ 如果为探亲假的：

　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　19、独生子女护理假

　　在地方性放哪中，一些省、市、区作出类似的有关法规：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。

　　据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地公布了“独生子女护理假”相关的具体有关法规。

　　（以下表格内容仅供参考，具体以当地有关法规为准）

　　20、育儿假

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