全国婚假、产假、育儿假2022年最新标准！11月1日起执行！

　　官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！

　　2022年11月起施行！

　　2022年7月28日，山东省育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假

　　2022年11月1日起施行！

　　2、休息日

　　正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

　　有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

　　因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。

　　3、法定节假日

　　法定休假日，共计11天。

　　1、元旦，放假1天（1月1日）；

　　2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4、劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　相关法律法规：

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　4、部分节假日

　　部分公民放假的节日及纪念日主要有：

　　1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；

　　部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

　　5、事假

　　事假的天数由用人单位通过制订规章制的方式确定。

　　事假是无薪的，但如果用人单位有有关法规可发薪水的则从其有关法规。

　　如深圳市 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

　　需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

　　相关法律有关法规：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照有关法规不扣工资的……

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